转眼，毕业季已过去一月有余。招聘问卷调查的作用也越发显得苍白。但针对求职者与征聘者来说，毕业季虽说是招聘旺季，但在平常的日常生活中，招聘更是一种扎根于日常生活中必不可少的一件事情。
对于一些公司来说，招聘的原因不外乎有以下几种：
1：公司刚刚成立，急需人手；
2：公司内部人员离职，需要补位;
3：公司需要更年轻的血液注入，以便为公司提供绵延不断的活力；
4：公司在扩张时期，需要人才的储备，亦或者需要更有能力的人来引导；
5：公司的一种宣传手段，广告效应等。
针对中国千千万万的公司来说，人员的流失与补位，都是再正常不过的事情了。一个企业如何才能找到适合自己，又能准确了解应聘者的个人需求呢？这个时候就需要招聘问卷调查来对征聘者和应聘者做一个合适的沟通与交流，招聘公司会将自己所需人才的专业性要求、社会实践性基础等通过调查来做一个简单的设定，或者说这是简单的门槛设置。而应聘者通过了解所应聘公司各种条件，来审阅自身，是否满足这一些列的硬性指标。
招聘问卷调查在一定程度上减少了招聘过程中不必要的时间，在省时省力的基础上，快速的找到双方所需，达成共同点。
都说大学生毕业即失业，习惯了大学生活的我们，你们，他们，都将会开启一条漫长而又艰辛的应聘之路，在未来的工作生活中，不管是对于工作、还是机会，可选择的余地越来越多。真挚的希望各位在应聘的路上，一路顺风，明确自己的目标，找到适合自己的企业。当然，如果你还没有想好，自己将来要做什么，那就填一份招聘问卷调查吧！
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